Rafforzato sistema relazioni industriali con definizione sistema sperimentale di formazione congiunta per rsu e ns rappresentanti.
Definita banca dati contrattuale e delle buone pratiche.
Dichiarazione lotta alle discriminazione e codice nazionale contro molestie e mobbing.
Assetti contrattuali: portato a 4 anni la vigenza del contratto. Rafforzato ed esteso 2 livello, in assenza di rsu si può fare per il tramite delle organizzazioni sindacali territoriali.
Definite materie da negoziare al 1 e 2 livello. Respinto il vincolo posto da federalimentare su invarianza dei costi
Riscritto e migliorato capitolo part time. Chi ha bisogno di passare a part time gode di reversibilità (passaggio inverso “di diritto”) Inserita formulazione che agevola stabilizzazione stagionali “storici” o “ricorrenti”.
Normato dentro ccnl capitolo demansionamenti jobs act: ridotti i tempi necessari per acquisizione livello superiore.
Orari: normato in ccnl smart working e telelavoro. Grande innovazione per figure impiegatizie, donne, lavoratori che hanno bisogno di flessibilità.
Su diritti e tutele migliorato impianto congedi parentali e rapporto vita-lavoro.
Normato nel contratto bilateralità di settore. È la prima volta in questo settore. Si è dato vita ad un fondo a carico del sistema bilaterale che intervenga per i lavoratori che perdono occupazione a due anni dalla pensione. Tale fondo interverrà anche per lavoratori che volontariamente vogliono trasformare contratto da full a part time e per promuovere un ricambio generazionale sostenendo l’occupabilità per i giovani. (Cd ponte generazionale).
Sospesa per tutta la durata ccnl la prevista compartecipazione dei lavoratori al fondo fasa sanitario (2€).
Per prima volta inserita formulazione che permette alle aziende la possibilità di individuare un rls (responsabile alla sicurezza) che nelle sue funzioni sovrintenda a tutti i lavoratori del sito produttivo, a prescindere dal tipo di contratto. (Anche appaltati)
Respinta offensiva controparte tesa a smantellare alcuni capisaldi del ccnl come scatti anzianità e premio produzione. Gli istituti restano.
Salario: non si limita a ottica di difesa, ma aumenta in termini reali e nominali il potere acquisto lavoratori settore alimentari. Non sono previsti monitoraggi.
Salario 105€
01/2016 20€
10/2016 15€
10/2017 20€
10/2018 25€
09/2019 25€
Montante: 2815
Salario ancora articolato su 14 mensilità, contrariamente a quanto voluto da Federalimentare.
I contratti integrativi aziendali avranno ultravigenza di un anno.