E’ stato ufficialmente siglato il nuovo Contratto Provinciale di Lavoro (CPL) per Siena, portando con sé una serie di miglioramenti sia salariali che normativi, che riflettono un passo importante verso il riconoscimento delle esigenze dei lavoratori della provincia.
Aumenti salariali
Tra le novità principali, è previsto un aumento salariale complessivo del 7%, che verrà erogato in un’unica soluzione a partire da oggi. Questo incremento include anche la trasformazione dell’ex premio presenza in una voce fissa di salario, garantendo così una maggiore stabilità economica ai dipendenti.
Migliorie nella parte normativa
Sul fronte delle norme contrattuali, sono stati introdotti cambiamenti significativi:
• Nuova figura del Responsabile di Sala: Questa nuova posizione sarà inquadrata al 3° livello, valorizzando l’esperienza e le competenze necessarie per gestire e coordinare le attività di sala.
• Straordinario forfettizzato: Nei casi in cui il lavoro straordinario sia ricorrente e continuativo durante l’anno, sarà possibile concordare un forfait attraverso un accordo individuale, semplificando così la gestione delle ore di lavoro aggiuntive.
• Premio per capacità di problem solving: È stata introdotta una maggiorazione salariale del 5% per quei lavoratori che dimostrano elevate capacità di problem solving e produttività, incentivando e premiando chi si distingue nell’efficienza e nella risoluzione delle problematiche.
• Maggior congedo matrimoniale per operai a tempo determinato: I lavoratori con contratto a termine potranno beneficiare di un congedo matrimoniale esteso, riconoscendo l’importanza di questo evento anche per chi non ha un impiego a tempo indeterminato.
• Parificazione per unioni civili e convivenze di fatto: Il CPL recepisce la Legge Cirinnà, parificando le unioni civili e le convivenze di fatto ai termini di “coniuge” e “coniugi” per tutti gli istituti contrattuali. Una conquista di equità e inclusività che riflette l’evoluzione della società.
• Ferie solidali: Viene recepita anche la possibilità di ferie solidali, permettendo ai lavoratori di cedere giorni di ferie in situazioni di necessità, un importante strumento di solidarietà interna.
• Buono per acquisto calzature DPI aumentato: L’importo del buono per l’acquisto di calzature DPI è stato aumentato a 60 euro, migliorando il supporto economico per chi deve acquistare attrezzature di protezione individuale.
• Introduzione della figura del Preposto: Per il lavoratore designato come Preposto è stata introdotta una maggiorazione salariale, insieme a una possibile copertura assicurativa, riconoscendo la responsabilità aggiuntiva di questa figura.
Nuove prestazioni FIMIAV
Inoltre, la cassa territoriale FIMIAV prevede nuove prestazioni per i lavoratori:
• Mensilità agli eredi in caso di decesso di operaio a tempo determinato: In caso di morte di un operaio a termine, verrà erogata una mensilità agli eredi, offrendo un sostegno economico importante.
• Maggior periodo di assistenza ai lavoratori a rischio licenziamento: Per chi si trova a rischio di licenziamento a causa del superamento del periodo di comporto per malattia, è stato esteso il periodo di assistenza, offrendo maggiore protezione in un momento delicato.
• Rimborso occhiali aumentato: Le spese per l’acquisto di occhiali saranno rimborsate fino al 35%, riconoscendo l’importanza della salute visiva sul luogo di lavoro.
• Anticipo di prestazioni in caso di procedure concorsuali: In caso di aziende in difficoltà finanziaria e coinvolte in procedure concorsuali, il FIMIAV si farà carico di anticipare il 30% delle prestazioni di malattia, infortunio e maternità.
Questo accordo è un passo significativo verso una tutela maggiore e più equa dei lavoratori di Siena, dimostrando come la concertazione tra le parti possa portare a risultati concreti e miglioramenti reali nelle condizioni di lavoro. Un plauso a tutti coloro che hanno lavorato per raggiungere questo importante traguardo.
